Prawo pracy to jeden z podstawowych obszarów praktyki każdej kancelarii prawnej świadczącej kompleksowe usługi prawna dla przedsiębiorstw. To zrozumiałe, gdyż sukces przedsiębiorstwa zależy w dużej mierze od jej pracowników; jednak zatrudnienia stanowi również zwykle jeden z istotniejszych czynników kosztowych firmy. Zagadnienia prawa pracy dotyczą każdej firmy, są istotne ekonomicznie i ze względu na silny krajowy charakter tej dziedziny prawa nie mogą być rozwiązane bez znajomości lokalnych uwarunkowań.
Oferujemy klientom krajowym i międzynarodowym kompleksowe doradztwo we wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy. Dzięki naszej wszechstronnej wiedzy nasza baza klientów obejmuje nie tylko klientów polskich, ale także firmy z kapitałem zagranicznym.
Doświadczenie kancelarii obejmuje doradztwo przy kwestiach legalizacji pobytu i zatrudnienia pracowników spoza Polski, a także doradztwo w obszarze compliance oraz w obszarze kwestii ochrony danych osobowych związanych z zatrudnieniem począwszy od procesu rekrutacyjnego, po monitorowanie stosunku pracy jak i ustanie zatrudnienia.
Wybrane usługi
Wsparcie przy zatrudnianiu pracowników
- przygotowywanie umów o pracę
- przygotowywanie kontraktów managerskich
- przygotowywanie umów o świadczenie usług
- przygotowywanie umów na usługi doradcze B2B
Asystowanie w procesach zwolnień indywidualnych i grupowych
- opracowywanie strategii zwolnień
- wsparcie w optymalizacji kosztów zwolnień
- analiza ryzyka sporów oraz minimalizacja ryzyka
- przygotowywanie dokumentacji dotyczącej wypowiedzeń umów
- przygotowywanie porozumień w zakresie rozwiązania umów o pracę
Przygotowanie regulacji wewnątrzzakładowych
- regulaminów pracy
- regulaminów wynagradzania
- regulaminów Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych
- procedur: (organizacji pracy, ochrony sygnalistów, dysponowania mieniem powierzonym pracownikowi przez pracodawcę, polityk w zakresie floty służbowej, dofinansowania kosztów edukacji etc.)
Wsparcie przy kształtowaniu struktur czasu pracy oraz wynagrodzeń
- dostosowanie systemów czasu pracy do potrzeb Pracodawcy
- optymalizacje struktur płac i świadczeń pod kątem potrzeb Pracodawcy
Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa oraz regulowanie zakazu konkurencji
- przygotowywanie umów o zachowanie poufności (NDA)
- przygotowywanie umów z zakresu zakazu konkurencji
Przygotowywanie regulacji wprowadzających outsourcing, tzw. leasing pracowniczy oraz secondment
- dostosowanie systemów czasu pracy do potrzeb Pracodawcy
- optymalizacje struktur płac i świadczeń pod kątem potrzeb Pracodawcy
Wsparcie procesów restrukturyzacyjnych wraz z przygotowaniem procedur przejścia pracowników między zakładami pracy
- przygotowywanie informacji o przejściu pracowników w trybie art. 231p.
- przygotowywanie porozumień z pracownikami
- przygotowywanie planów przejścia pracowników